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坚持以人为本 构建企业文化 不断推进储运事业和谐健康发展

 

  储运公司是一个具有64年历史的国有企业,半个多世纪的发展历程中,通过几代储运人的不懈努力,打造了一种企业发展之魂——储运文化。储运文化蕴含着脚踏实地、艰苦奋斗、永不服输的实干精神;沉淀着锐意改革、奋发向上、不断创新的进取精神。在不断传承和发展的企业文化建设中,这种精神不断驱动和激励员工为了企业的发展发挥着潜能、高效工作,并潜移默化地影响着每一名员工,渗透在每一个岗位,形成一种巨大的动力,助推着储运公司不断前行。今天,我们可以肯定地说:储运走过的64年不仅是艰苦创业的64年,也是开拓创新的64年,更是企业文化不断发展的64年!
  ——不断沉淀,形成富有储运特色的企业文化
  1953年1月1日,经东北人民政府贸易部批准,沈阳市国营商业仓储公司宣告成立,成立初期,储运人面对的是几片杂草丛生空旷的野地,由于仓库远离市区,职工大都每天步行十几里地,带上两个窝头,一捏咸菜,尽管工作和生活环境十分艰苦,但职工们感觉非常乐观和充实。最初因为没有生产工具,装卸搬运商品只能靠手搬肩扛,“加把劲嘛呦嗨,抬起来嘛呦嗨,直起腰嘛呦嗨,向前走嘛呦嗨……”震天动地的劳动号子时常在大地回荡!午休到了,大家三五人围坐一圈,打开饭盒,我夹你一口咸菜,你拽他一根小葱,吃得真是开心。打一锅抓娘娘,输了脸上贴张纸条,大家哈哈一笑,快乐至极。虽然是苦了点,累了点,可职工们始终乐观向上,用勤劳的双手建设着储运。
  上世纪70年代,正值文革,但储运前进的步伐没有停歇,一场技术革新活动悄然兴起,职工自行研制的升降机、叉车、汽车吊、象鼻子吊、库内运输车,在一定程度上解决了当时人力装卸搬运问题,后来有许多项目获沈阳市科技成果奖,储运人用聪明才智和刻苦钻研的精神描绘着储运美好的画卷。
  上世纪80年代,随着市场经济的发展,储运提出“一树立、二多储、三个快”的经营方针和“八个坚持”的服务方针。85年至94年10年间,公司得以发展壮大,在“一业为主,多种经营”方针的指引下,先后成立了沈赤联营公司、日用品百货批发部等10个经营单位,依托主业,多业并举,取得令人瞩目的成绩。
  上世纪90年代,在发展经济的同时,企业向管理要效益,87年推行了全面质量管理,服务理念不断提升,“货主的事马上办”“24小时不关仓,365天收付货”,企业管理和服务水平上升了一个档次,企业先后荣获沈阳市、辽宁省、全国质量管理小组活动优秀企业。
  从2000年到2010年是储运公司高速运转的十年,实现了立体化储存、机械化作业、一体化配送、信息化管理和多元化发展等多项目标。公司拥有箭牌糖果、露露、青岛啤酒、可口可乐等几十个知名品牌,配送触角延伸至内蒙、黑龙江等多个省市,机械化作业率达到90%以上,仓库保管采用了先进的WMS系统,实现了和客户之间的无缝对接,新组建的装饰材料市场发展迅速,成为大东区家装一站式购物中心。这一幅幅美丽的画卷都是储运人一笔一划画出来的,是储运人团队精神、拼搏精神、坚持不懈精神的体现,企业精神凝聚为8个字——团结、求实、开拓、创优!
  2011年,储运在划归公用集团后,在集团的领导下,我们兴建了万米立体库、5千平方米的铁路运输站台库,3千平方米的普通库,2千平方米冷库,内抓整合,外拓市场,企业得到长足发展,公司利用五分公司整体动迁之机,与德国GREENCITY集团及于洪区政府联合建设中德环保产业园项目,发展温泉海大型休闲游乐项目,目前,中德环保产业园将于年内建成并投入使用,温泉海项目进入设计招标阶段,公司正朝着“做强现代仓储物流,做大建材家具市场,做实新型节能环保产业,发展温泉休闲娱乐产业,打造多业并举的新型龙头企业”的目标阔步迈进,打造“百年储运”,这将是所有储运人的梦想!
  回顾储运发展的64年,职工以艰苦奋斗,乐观向上的精神在一片白纸上描绘着美丽的画卷;以兢兢业业,刻苦钻研的精神推进着企业技术进步;以奋发进取,开拓创新勇气加速着经营发展;以先进的理念,严谨的科学提升着企业的管理水平;以更大的魄力,发展的眼光,加速实现转型升级,实现百年储运新梦想。这其中始终有一种巨大的精神支柱在支撑着储运职工,这种支柱就是长期以来形成和积淀的企业文化——储运员工那种奋发进取,乐观向上,敢为人先,永不停歇的共同价值观及取向。
  ——打造党建文化,树立精干高效的队伍形象
  党建文化是先进文化的代表。如何发挥企业党组织政治核心作用,把党的建设与企业的发展有效融合,对企业文化建设具有积极的作用,为企业可持续发展提供可靠政治思想保障。
  储运公司党委下设5个党支部、9个党小组、108名党员。为了充分发挥党员的先锋表率作用,公司党委通过开展“创先争优”活动、共产党员先锋活动、主题实践活动等,引导党员积极投身企业转型升级的攻坚战中,成为团结员工、带领员工积极向上的骨干力量。
  公司党委每年都会开展一项主题实践活动,2015年开展了“提素质、增技能、创业绩、促发展”主题实践活动,组织了职工岗位技能竞赛,保管员、叉车司机、市场管理员、保安员岗位进行了理论培训与实操测试,员工积极参与,全面强化岗位知识,提高岗位技能,获奖选手被授予“岗位标兵”“岗位能手”“优秀选手”荣誉称号,在全体员工中掀起了“比学赶帮超”的浓厚氛围。2016年开展了“我靠储运生存,储运靠我发展”主题实践活动,员工通过征文和演讲活动,表达“发挥主人翁精神,与企业同呼吸,共命运,共克时艰,共谋发展”的思想,在广大员工中引起强烈反响,增强了员工主动参与和支持企业改革的积极性,凝聚了同舟共济、共渡难关的信心和共识,激发劳动热情和创造活力。
  公司通过开展“主题党日”、座谈会、视频学习、实地参观、义务劳动等多种形式的活动,丰富了党组织的活力和凝聚力。2016年组织的中德环保产业园实地参观活动,使广大党员实地了解项目建设情况,增强了员工的发展信心和自豪感。组织广大党员到温泉海项目基地劳动,连续奋战半个月,大家齐心协力,取得了丰硕的劳动成果。开展九一八历史博物馆参观学习活动,全体党员进行宣誓,“重温入党誓词”,对党员进行一次党性教育。定期组织党员学习,现在每名党员都有一本笔记,记载学习内容、撰写心得体会,形成浓厚的学习氛围。
  ——打造制度文化,塑造严明和谐的管理形象
  制度文化建设,是企业文化建设的根本保障。人们常说,没有规矩不成方圆。没有制度文化的保障作用,企业文化只能是肤浅的,将会流于形式,消亡于无形。建设制度文化,不仅包括建设完善的企业文化建设制度,还包括企业运营中的各项规章制度的修订完善,逐步形成完备科学的运行机制。
  2010年,为了加强企业管理,提升企业管理水平,公司重新修订企业规章制度,包括《经营管理制度》《财务管理制度》《人力资源管理制度》《安全管理制度》等8项制度,奠定了企业制度体系。2014年,为切实做好新形势下的党建工作,我们对以往的党建制度进行了整理和规范,制定了《沈阳储运集团有限公司党建工作制度汇编》。为了贯彻实施新修订的企业制度,公司开展不同层面人员的培训,让每一名员工明确如何规范言行,养成自觉遵章守纪的意识。同时,通过开展经常性的考核活动,督促和监督各部门严格按制度办事,企业制度的重新修订,为企业管理的提升奠定了坚实的基础。近年,又陆续出台《人脸识别考勤制度》《财务审批制度》《证章管理制度》《重大投资审批制度》等,企业管理朝着制度化、规范化目标迈进。
  ——打造“家”文化,创建和谐共进的团队
  坚持以人为本,培养员工的主人翁意识,强化团队意识,注重调动员工的积极性和创造性,使企业形成了强大的凝聚力和向心力,2003年公司被沈阳市总工会授予“模范职工之家”荣誉称号。
  坚持职代会制度,每年年初,公司都会召开职工代表大会,讨论新一年经济工作计划、财务预决算报告、集体合同报告等,企业经营管理的重大事项和事关员工切身利益的事项提交职代会审议,调动职工参政议政的积极性,共谋企业改革和发展。公司还连续多年开展“合理化建议”征集活动,2015年征集合理化建议56条,2016年征集合理化建议75条,充分发挥职工的聪明才智,为企业发展出谋划策。公司坚持企务公开,通过公告栏、企业微信平台、通报会等多种形式,对企业重大事项和涉及职工切身利益的事项向职工公开,接受职工的监督。
  企业注重文化建设,公司成立各种兴趣小组,除了定期组织赛事,还聘请老师来企业培训,受到员工的欢迎。扑克、桥牌、乒乓球、篮球赛这都是传统赛事,近年又举办了足球、跳绳、健步走等比赛。开展微摄影活动,员工用手机或相机捕捉劳动场面和精彩瞬间,让职工通过镜头展现周围人周围事,展现企业和员工的风貌。企业成立55周年,举办了诗歌朗诵会,职工原创诗歌40余首,通过诗歌朗诵表达对企业的情怀。60周年,举办了“寻梦60年图片展”,通过近200张图片,展现了储运公司艰苦创业、寻梦、筑梦、实现梦想以及梦想再起航的全过程,在员工中引起强烈的反响,激发员工的自豪感和再创企业辉煌的共同心声!
  公司始终把为员工谋福祉作为一种责任,在企业效益不断增长的同时,不断提高员工工资待遇,公司开办了免费早餐、午餐,实行了带薪休年假,我公司是沈阳市较早实行带薪年休假的企业之一,还连续8年为员工健康体检,每年的妇女节、儿童节企业都会送上一份节日礼物,今年召开的三八妇女节座谈会上,女职工畅谈“发挥半边天作用,为企业发展建功立业”,纷纷表达爱企如家,立足岗位,为企业作贡献的思想感情,动情处甚至流出激动的泪花。企业设立帮扶服务站,对病困员工实施救助,员工的婚丧嫁娶,企业必派人到场,送去慰问和关怀。领导班子主动与困难职工结对子,在总经理孙敬鸣带领下,班子成员还自掏腰包慰问结对子员工,受到员工的称赞。2016年走访慰问病困职工30余人,发放慰问金2万余元。
  企业严格执行国家、省市相关劳动政策,维护员工的合法权益,每年通过集体协商与工会签订集体合同,涉及职工利益的事项在集体合同中明文规定,集体合同中规定的企业最低工资都会高于沈阳市最低工资水平,企业有劳动争议调解委员会,职工的诉求都会得到妥善处理,2016年企业被市劳动和社会保障局授予“沈阳市模范劳动关系和谐企业”荣誉称号。





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